溧阳市人力资源和社会保障局：民生服务的先锋队与就业保障的压舱石

一、角色 *** ：不只是个办事窗口

很多人对人社局的印象还停留在“办社保卡的地方”，其实他们的职能足足覆盖人生全周期！从新生儿医保到退休金发放，从毕业季 *** 到失业帮扶，堪称社会运行的“毛细血管网”。具体来说：

• 就业创业：年均举办50+场 *** 会，2024年新增就业岗位1.2万个
• 社会保障：基本养老保险覆盖率达98.7%，医保电子凭证激活率81.3%
• 劳动关系：劳动仲裁案件调解成功率连续三年超75%

核心指标	2023年数据	同比增幅
城镇新增就业人数	11,860人	+6.2%
技能培训人次	23,700人	+18.4%
社保卡持卡人数	62.3万人	全覆盖

二、创新实践：溧阳特色服务模式

（思考片刻）要说亮点，他们的“三端协同”工作法确实值得细说：

1.前端：在乡镇设立15个“人社驿站”，把服务送到田间地头

2.中端：开发“溧阳智慧人社”APP，23项业务“零材料办理”

3.后端：建立大数据预警 *** ，主动识别失业风险人群

特别是（加重语气）那个“民宿业主工伤保险”的创新举措——针对溧阳蓬勃发展的乡村旅游业，专门为分散经营的民宿工作者设计的保障方案，去年直接惠及1,200多名灵活就业者。

三、挑战与突破： *** 后的就业突围

还记得2023年那波制造业裁员潮吗？人社局当时（语速放慢）可是打了一套组合拳：

• “溧阳工匠”计划：补贴企业每培养1名高级工奖励3000元
• “共享员工”平台：促成天目湖酒店业与开发区工厂的跨行业用工调剂
• “夜市 *** ”：利用夜间商圈 *** 举办 *** 会，年轻人参与率提升40%

这些实打实的措施，让溧阳的城镇调查失业率始终控制在3.8%以下，比省平均水平低0.5个百分点。

四、未来展望：智慧化与温度并存

站在2025年这个节点，他们正在推进（手指向远方状）“数字孪生人社”项目——通过AI预测区域就业趋势，提前部署培训资源。但更让人暖心的，是保留着“人工绿色通道”给不会用智能 *** 的老年人，这种“科技+温度”的平衡哲学，或许正是基层治理的智慧所在。

标签： 压舱石 溧阳市 民生服务 先锋队 保障局