一、人事管理的“守门人”与“助推器”
1. 公务员队伍建设的精细化
福鼎市人事局在公务员招录上可谓“严”字当头。以2025年前岐镇综合执法辅助人员 *** 为例，从 *** 立场、征信记录到体能测试，层层筛选堪比“过五关斩六将”。 *** 条件 *** 别注明“退伍军人优先”，既解决了 *** 军人就业问题，又为基层执法注入了纪律 *** 强的生力军。
关键数据对比表
| *** 岗位 | 学历要求 | 年龄 *** | 优先条件 | 薪资结构 |
|---|---|---|---|---|
| 综合执法辅助岗 | 高中及以上 | 20-35岁 | 退伍军人/本地户籍 | 基本工资+加班补贴+绩效奖励 |
2. 人才引进的“柔 *** 策略”
对于高端人才，福鼎市人事局玩起了“精准钓鱼”。比如厦门大学碳中和研究中心的人事 *** ，学历要求从硕士“放宽至本科”，但附加了“特别优秀者”的灵活条款。这种“不拘一格降人才”的思路，正是应对区域竞争的关键。
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二、社保体系的“安全网”与“调节阀”
养老保险 *** 绝对是人事局的“重头戏”。根据2024年绩效报告，福鼎市通过财政补贴机关事业养老保险缺口，确保了退休人员待遇“不缩水”。这里有个冷知识：2015年 *** 启动 *** 前，机关和企业的养老金可是“ *** 制”，现在能实现并轨，人事局在中间没少做协调工作。
典型问题解决方案
- 历史遗留问题：通过闽人社文〔2020〕135号文件，明确补缴细则
- 资金监管：采用“单位自评+现场核查”双模式防止资金跑冒滴漏
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三、就业服务的“最后一公里”
当其他地方还在发纸质 *** *** 时，福鼎市人事局已经搞起了“岗位信息 *** 厨房”。曲靖市的跨省 *** 信息（787家企业提供9.5万个岗位）能快速对接给福鼎求职者，靠的就是这种资源整合能力。对于文化程度不高的群体，还推出“回盘创业合伙人”这类低门槛项目，月收入浮动空间直接标到20000元， *** 力十足。
就业服务创新三板斧
1.信息集成：建立省内外岗位数据库
2.精准推送：按户籍、技能标签匹配岗位
3. *** 回访：入职后3个月再联系，防“闪辞”
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四、巡察整改的“刀刃向内”
2021年市委巡察组点名批评“ *** 法治思想学习不全面”后，人事局联动 *** *** 搞了波“神 *** 作”：
- 补学 *** 依法治国会议记录（连2016年的都没放过）
- 请宁德 *** 校专家开专题讲座
- 要求干警写心得必须“结合岗位实际”
这种“缺啥补啥，补就要补透”的作风，后来还被省委巡视组当典型案例表扬。
